蠡县环保局近日制定了《“五位一体”管理办法》，着手构建职责明晰、制度保障、测评上岗、人员轮调、信息共享五位一体的管理机制，从制度建设上保障机关作风整顿活动深入开展，全面提高行政工作效能，加强环境监管工作。
明确工作职责。进一步明确了各科、室、所、站的工作职责，在加强环境管理职能的同时，更加强化了服务职能。各科室和下属单位之间相辅相成又相互监督，突出了环境管理和服务经济过程中的风管管控，构建了权责一体，过错追究的内控机制。
完善机关制度。建设完善的机关制度体系，严格实施《请销假制度》、《工作纪律制度》、《考核测评制度》、《行政问责办法》、《依法行政文明执法规定》、《公开承诺制度》、《学习培训制度》等工作制度，以制度管人。将干部职工遵守制度情况纳入人事动态管理，构建纪律管理绩效内控机制。
人员测评考核。每季度开展一次单位全员测评考核，量化考核等次，结合干部职工遵守制度和纪律的情况，确定人员考核档次，坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向，对连续三次测评排在后五名的，对工作岗位进行调整，构建测评考核内控机制。
工作岗位轮调。按照纪律遵守情况和测评考核情况综合排名，并结合个人的工作意向，对干部职工进行岗位轮调。通过人员的有序流动，提升人员整体业务素质的提高，并构建人事轮调内控机制。
行政信息共享。提高干部职工的大局意识，加强各下属单位的沟通协调，杜绝“各自为战”的工作状况，通过审批、审核、处罚、监测等信息的共享，推动环境管理“无缝隙”化，建立信息共享内控机制。（邓立昌）
